女子怀孕7个月后被公司劝退!你还敢生吗?

  • 2021-09-28T03:29:27.000Z

“外编人员没有产假”

“我们不知道她怀孕了”

“怀孕了来回跑不适合做销售”

这些明显违背劳动法的回应,正真实的上演在河南郑州一个怀孕7月的女性身上。

今天热搜上出现了#女子怀孕7个月被公司称没有产假劝退#的词条,新闻中的工作人员称:没有人知道她怀孕了,而随后经理又说:怀孕来回跑不适合做销售。好在最后经过调解该公司表示:尊重女性,保护孕妇在工作期间正常应得的合法权益,也是公司和全社会应该做的。图片

图片

职场女性歧视,是普遍存在的问题!

无独有偶,女性在职场中因为怀孕、生育的原因遭受不公平对待早已是心照不宣的事情了~其实在HR中流传着这样的一个说法:

如果你未婚未育,那你就是“以后要请婚假、产假的定时炸弹”;

如果你育有一子,那你就是“随时生二胎的定时炸弹”;

如果你生完二胎,那就是“没有精力工作两个孩子的妈”。

对企业来讲,聘用女性相比来说性价比并不高,这也就是很多企业不愿因招收女员工的原因。但女性在处理事情上比男性更加细致、沉稳和高效,所以女性在职场上的地位也是无可替代的。所以当下面临两个问题,一是如何消除入职前的男女职场歧视,二是如何保障女性入职后的权益。

图片

孩子和工作相当于鱼和熊掌吗?

当看到新闻中的老板说到“孩子工作二选一”的时候,很多人都是义愤填膺。但实际上我们每个人都在对自己施行相似的标准——越来越多的人不想生孩子,并不是不想生而是不敢生。

知乎上有这样一则讨论——养一个孩子的成本需要多少,下面贴了这样一张表格供大家参考:

平均水平下养一个孩子的费用▲

所以虽然越来越多的女性不想生孩子,但她们当中坚定的不喜欢孩子、确定自己这辈子都不要孩子的人很少。大部分人都是暂时不想要孩子而已,她们觉得自己现在还没有做好准备,或者是物质条件不够或者是心理准备不足,她们不想孩子出生是因为“年龄到了”、“别人都生了”这些原因。

图片

她们不是不知道女性的生育力有保质期,也不是不知道越早生恢复的就越好,她们只是在等待一个时机,一个能给孩子确定未来的时机,一个能给自己更多选择的时机。

图片

工作OR生娃,或许并非非此即彼的关系~随着社会的不断发展,无论男性女性都应该有自己的职业,实现自己的价值。但这并不意味着就不能拥有自己的生活,不能生孩子了。现在政府已经在想办法解决女性生育和职业之间的问题,也在试图出台相关政策来缓解现状。但我们都知道这种国家层面的政策,落实到个体身上势必会出现这样那样的问题,所以想要彻底解决自己的问题,还是要因人而异找到最适合自己的办法。睦尔生殖结合我们这几年的辅助生殖经验,为大家总结了以下几个兼顾工作和生育的办法,希望能够对大家有所启发~

第一是趁早:生孩子要趁“早”,努力奋斗要趁早!毕竟通常养的不是孩子,而是“碎钞机”。

第二是保养:身体是革命的本钱,平时可以通过规律睡眠、定期锻炼、健康饮食或服用营养补充剂等办法保持身体的活力。

Herman Organic是美国顶级医生推荐的营养补充剂,是临床验证有效的产品!

第三是冻卵:在年轻的时候提前“储蓄”,不仅能提醒你加油努力,也能为你免去未来的忧虑。

我们同“聪明人”的差异,在于她们善于寻找解决办法,而我们习惯在困难面前止步不前!

更多生育、保健相关的问题,可以联系睦尔生殖客服免费咨询。

上一篇:这些生育真相,越早知道越好!
下一篇:从月经看生育力:月经和排卵之间有什么联系?