为公司效力5年，却在怀孕5个月被辞退！

“你结婚了吗，有生孩子的打算吗？”

如果你是一位女性，想必对上面的话并不陌生，这基本上是每一位女性在求职时都会被问到的问题。

职场女性歧视，是普遍存在的问题！

其实在HR中流传着这样的一个说法：

如果你未婚未育，那你就是“以后要请婚假、产假的定时炸弹”；

如果你育有一子，那你就是“随时生二胎的定时炸弹”；

如果你生完二胎，那就是“没有精力工作两个孩子的妈”。

对企业来讲，聘用女性相比来说性价比并不高，这也就是很多企业不愿因招收女员工的原因。但女性在处理事情上比男性更加细致、沉稳和高效，所以女性在职场上的地位也是无可替代的。所以当下面临两个问题，一是如何消除入职前的男女职场歧视，二是如何保障女性入职后的权益。

今天热搜上出现了#如何看待为公司效力5年怀孕后被辞退#的词条，新闻中的赵女士在怀孕5个月后被老板辞退，还声称“站久了可能会影响胎儿”，而且这并不是赵女士第一次怀孕，早在两年前怀孕老板就让她孩子工作二选一……

孩子和工作相当于鱼和熊掌吗？

当看到新闻中的老板说到“孩子工作二选一”的时候，很多人都是义愤填膺。但实际上我们每个人都在对自己施行相似的标准——越来越多的人不想生孩子，并不是不想生而是不敢生。

知乎上有这样一则讨论——养一个孩子的成本需要多少，下面贴了这样一张表格供大家参考：

平均水平下养一个孩子的费用▲

所以虽然越来越多的女性不想生孩子，但她们当中坚定的不喜欢孩子、确定自己这辈子都不要孩子的人很少。大部分人都是暂时不想要孩子而已，她们觉得自己现在还没有做好准备，或者是物质条件不够或者是心理准备不足，她们不想孩子出生是因为“年龄到了”、“别人都生了”这些原因。

她们不是不知道女性的生育力有保质期，也不是不知道越早生恢复的就越好，她们只是在等待一个时机，一个能给孩子确定未来的时机，一个能给自己更多选择的时机。

工作OR生娃，或许并非非此即彼的关系~

随着社会的不断发展，无论男性女性都应该有自己的职业，实现自己的价值。但这并不意味着就不能拥有自己的生活，不能生孩子了。

现在政府已经在想办法解决女性生育和职业之间的问题，也在试图出台相关政策来缓解现状。但我们都知道这种国家层面的政策，落实到个体身上势必会出现这样那样的问题，所以想要彻底解决自己的问题，还是要因人而异找到最适合自己的办法。

睦尔生殖结合我们这几年的辅助生殖经验，为大家总结了以下几个兼顾工作和生育的办法，希望能够对大家有所启发~

第一是趁早：生孩子要趁“早”，努力奋斗要趁早！毕竟通常养的不是孩子，而是“碎钞机”。

第二是保养：身体是革命的本钱，平时可以通过规律睡眠、定期锻炼、健康饮食或服用营养补充剂等办法保持身体的活力。

Herman Organic是美国顶级医生推荐的营养补充剂，是临床验证有效的产品！

第三是冻卵：在年轻的时候提前“储蓄”，不仅能提醒你加油努力，也能为你免去未来的忧虑。

我们同“聪明人”的差异，在于她们善于寻找解决办法，而我们习惯在困难面前止步不前！

更多生育、保健相关的问题，可以联系睦尔生殖客服免费咨询。