产假延长至 3 到 6 年！女性还能找到工作吗？
“建议大学开设婚恋教育必修课”、“建议法定结婚年龄降至18岁”、“建议产假延长至3到6年”……细心的朋友会发现，今年两会的很多提议都跟女性生育密切相关。
女性生育意愿降低，新生儿增长量逐年走低，所以“计划生育”摇身一变成了“生育鼓励”，但通过单纯的延长产假能够解决问题吗？头胎休3年产假，二胎又休3年产假……还有哪个企业愿意聘用女性员工？
即便世界冠军，也逃不过生育职业二选一！
“我有两种身份，一个是运动员，另一个是妈妈，既要兼顾家庭，又要做好自己的事业。”这是刘虹在2019年的多哈世锦赛上获得金牌后的采访上发表的一段感悟。
身为女子竞走20公里、50公里世界纪录保持者，刘虹除了奥运赛场的成功外，在世锦赛上同样收获颇丰：征战过6届世锦赛的她战绩为3金1银1铜。可是即便是身为多项纪录保持者的刘虹，仍旧不能摆脱世俗中生育对女性职业生涯的影响，那生育对我们普通女性的影响更是可见一斑。
在社会对于全职妈妈没有给予足够的认同感的情况下，让女性停薪留职相夫教子显然不合常理；且当代女性在职场上丝毫不逊于男性，又为什么把生育成本全部压在女性身上呢？
生育对女性职业生涯的影响，是全球性的！
普通女性更容易因生育受到职场歧视，全世界的女性都在面临健康生殖和体面工作二选一的两难境地！
🇹🇭 在泰国，为了更好的照顾孩子，很多女性都选择在家办公；
🇵🇭 在菲律宾，20％的女性将家庭责任作为她们选择参加非正式工作而不是正式工作的原因；
🇲🇾 在马来西亚，从事低技能工作的女性表示，生完孩子后她们更倾向于开办微型企业而非回到正规工作中。
🌎 全球范围内，对于25-39岁的女性，每多生育一个孩子，劳动力参与率就会下降10%-15%，自然会影响到女性的经济收入。除此之外，生育的时间和间隔也会影响女性自由选择学习和工作的时间。
家庭中，照顾孩子的任务通常都是妈妈承担。女性的最佳生育年龄和经济生产年龄一般都会重合，也就是说一旦妈妈们选择“家庭”就很难兼顾“工作”，更有一些女性认为“相夫教子”是一件天经地义的事情！
即便现在很多人开始意识到这些问题，但冰冻三尺非一日之寒，想要彻底解决还有很长的路要走~
截图来自CSIC▲
职业、生育之间的矛盾关系该如何破冰？
其实，解决性别平等问题、给女性公平工作机会、改善生殖健康，无论是对女性群体本身，还是对社会发展都是十分必要的。
相关研究表明，改善生殖健康可以提高母亲和儿童的预期寿命，增加投资教育的动力，有助于提升劳动力参与率和生产力，并增加收入和资产积累。
ღ 提供基本生育服务 ღ
如果卫生系统能够给女性提供诸如避孕药具和计划生育等基本服务，并且当她们在物理、法律和经济层面上能够真正获得该系统所提供的服务时，广大女性就可以提高其性权利与生殖权利。
但是，如果无法获得这些服务，那么女性将难以保持身体健康、参与经济生活和接受教育，并且会受到繁重劳动和时间不足的困扰，进而使得女性在家庭和工作之间“两手抓、两手空”！
ღ 进行早期避孕措施 ღ
古特马赫研究所（Guttmacher Institute）的研究发现：女性尽早接受避孕措施与其接受高等教育、就业、增加增加和男女工资差距的缩小互相关联。延迟生育则可以减少所谓的“母性差距”，既有孩子的女性和没有孩子的同龄人之间的薪酬差距。
但是，如果女性不能控制自己的生育时间和间隔，通常面临着过高的照料家庭的负担。为了能够更好的“相夫教子”，她们不得不从事无保障、不稳定、非正式的工作。
ღ 提前储备生育能力 ღ
作为一个孤立的女性个体，难以影响大环境下女性的整体命运，但我们至少可以改变自己的命运！
所以现在越来越多的女性通过冻卵的方式，将自己的生育能力存储下来，从而家庭、事业两不误。比起依靠公共服务的升级、依靠社会环境的改变，不如依靠自己的生育投资——“用今天的钱，买明天的娃，换当下的奋斗”！
31岁的阚清子决定冻卵▲
争取应得权利的方式不该是沉默不语，而是每人出一份力！
与其对固有的“职场性别歧视”低头，不如冻卵解决企业的后顾之忧；与其每个人对此都心照不宣，不如把问题拿到台面上讨论~因为疫情的原因，去国外冻卵风险比较大，在国内单身女性又不能冷冻卵子，在这种情况下想要储存生育力的女性该何去何从呢？
睦尔生殖建议大家首先要做的就是调整好自己的状态，包括身体状态和心理状态等前期的准备工作，这样才能在时机成熟之后第一时间完成冻卵。
其次要做的就是准备Plan B~我们都知道，对卵子影响最大的就是因衰老造成的卵子质量下降，所以现在很多生殖医生会建议女性服用一些抗老抗氧化的保健品，这样对于女性延缓衰老、保持生育力也会有积极的作用。
Herman Organic旗下的NMN，凭借其优异的抗老抗氧化作用，成为客户心中最受欢迎、口碑最高、回购最多的明星产品。大家回购时经常说的一句话就是“吃过之后能明显感觉自己状态更好了”。
